重新办的工资卡是否会被冻结需视具体情况而定。从法律角度看，若原卡被冻结是因债务、诉讼保全等原因，且这些信息已被银行或法院记录，新卡也可能被追踪并冻结。若涉及重大债务纠纷或逃避执行，问题则更为严重，应及时咨询律师以寻求解决方案。
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从法律角度，处理工资卡被冻结的常见方式有：1. 了解冻结原因，通过合法途径解决债务或纠纷；2. 与银行和法院沟通，确认冻结状态及解冻流程；3. 在确保合法合规的前提下，考虑重新办卡并通知相关单位。选择时，应权衡利弊，考虑各种方式的可行性、风险及成本。
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从法律角度，针对不同情况，处理工资卡被冻结的具体操作如下：1. 若因债务纠纷被冻结，应尽快与债权人协商还款计划，或寻求法律途径解决争议，待债务清偿或纠纷解决后申请解冻。2. 若因诉讼保全被冻结，需关注诉讼进展，积极应诉，并在法院作出解冻裁定后办理相关手续。3. 在重新办卡前，咨询律师或银行工作人员，了解冻结信息是否已被记录，确保新卡不会立即被冻结。同时，及时通知单位财务部门，确保工资能够正常发放至新卡。4. 如发现新卡仍被冻结，应立即与银行及法院联系，查明原因并采取相应措施。

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