公司涉嫌诈骗，离职员工在外地处理相关事宜时，可能面临法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若离职员工缺乏直接证据，难以证明诈骗事实。例如，仅有与公司负责人的口头沟通记录，无书面合同或转账凭证，公司否认时，员工维权会很困难。
2、诉讼时效风险：诈骗罪追诉时效因涉案金额而异。若员工在知晓被诈骗后很久才报案，可能超过追诉时效，无法追究公司刑事责任，进而难以追回财物。
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公司涉嫌诈骗，离职员工在外地处理时，可能遭遇特殊情况影响结果，主要有：
1、诈骗金额巨大时，公安机关可能优先处理。此时侦查力度加大、侦破速度加快，对员工追回损失有利，但员工需提供更详细准确的证据配合调查。
2、若公司诈骗涉及跨境，处理会更复杂。因涉及不同国家/地区法律及司法协作，调查取证难度大、案件周期长，员工需投入更多时间和精力维权。
3、公司高层参与诈骗会增加案件复杂性。可能导致内部证据被销毁或隐匿，调查难度上升，员工需收集更多指向高层参与的证据以维护权益。
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针对公司涉嫌诈骗、离职员工在外地的情况，最直接的处理方式是立即收集证据，向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
若公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取员工财物，员工可向公安机关经济犯罪侦查部门报案（因已涉嫌刑事犯罪）；若诈骗行为与劳动报酬、经济补偿等劳动权益相关，员工还可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察部门投诉，通过行政途径维权。
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公司涉嫌诈骗时，离职员工在外地选择向公安机关报案或劳动监察部门投诉，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人，有权向公检法报案/举报；被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪，有权报案/控告。作为被害人，员工财产权受侵犯，有权依此条向公安机关报案。同时，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪的构成及处罚，若公司行为符合“诈骗公私财物，数额较大”等情形，即构成诈骗罪，公安机关应依法处理。因此，离职员工在外地向公安机关报案是合法且必要的维权途径。

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