企业职工未退休去世家属能领丧葬补助金的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
企业职工未退休去世，若该职工参加了基本养老保险，无论死亡原因是因病还是非因工，其家属均符合该法条中“遗属可以领取丧葬补助金”的条件，因此家属有权向社保经办机构申请领取丧葬补助金，资金由基本养老保险基金承担。
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企业职工未退休去世后，家属申领丧葬补助金可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：申请领取丧葬补助金的时效通常为一年，自家属知道或应当知道职工死亡之日起计算。例如，职工2023年1月去世，家属2024年2月才申请，已超过时效，社保经办机构可能拒绝发放丧葬补助金。
2. 证据链风险：缺乏关键证明材料可能导致无法领取补助金。例如，家属无法提供公安机关出具的死亡证明，或无法证明与死者的亲属关系（如户口本丢失且未补办），社保经办机构会因材料不全驳回申请。
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企业职工未退休去世后，家属在申领丧葬补助金时容易出现以下错误操作。
1. 拖延申请时间：部分家属认为丧葬补助金随时可领，未在规定时效内申请，导致超过诉讼时效（通常为一年），无法领取补助金。
2. 材料准备不齐全：未按要求准备死亡证明、家属关系证明等核心材料，或提交的证明文件不正规（如非医疗机构出具的死亡证明），导致申请被社保经办机构驳回。
3. 混淆因工与非因工死亡的申请渠道：因工死亡的家属未同时向工伤保险部门申请工伤保险待遇中的丧葬补助金，错失额外权益。
若您在申领过程中遇到错误操作导致的问题，欢迎进一步向律师咨询解决方案。
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针对企业职工未退休去世是否有丧葬费的问题，答案是明确的。
企业职工未退休去世，其家属通常可以领取丧葬补助金。
1. 若存在企业职工参加了基本养老保险的情况：根据法律规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
2. 若存在企业职工因工死亡的情况：家属除了可以领取基本养老保险的丧葬补助金外，还能领取工伤保险待遇中的丧葬补助金，双重保障家属权益。
3. 若存在企业职工未参加基本养老保险的情况：家属可能无法从社保基金领取丧葬补助金，但可向企业主张是否有内部丧葬补助政策。

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