节假日不放假的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1、公司因生产特点无法安排节假日休息，经劳动行政部门批准实行其他工作休息办法的，不违法。员工需遵守经批准的安排，不能以此投诉公司。2、公司因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排补休的。若法定节假日加班后补休符合法律规定，可能影响员工主张加班费，具体需看补休是否能弥补休息权损失。3、法律、法规规定的其他特殊行业或岗位例外情形。如医疗、交通等特殊行业，因保障公共利益需要节假日坚守岗位，通常有专门法规规定，公司按规定安排工作不违法，此情形对处理结果影响较大。
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节假日不放假可能存在法律风险，举例说明：1、公司面临支付赔偿金风险。如春节期间强制员工加班且未支付加班费，员工投诉后劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。2、员工可能丧失加班费权益。如国庆节加班但未保留加班通知和考勤记录，向公司主张加班费时，因无法证明加班事实，公司拒绝支付，员工可能无法获得该部分加班费。
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处理节假日不放假问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：1、不及时收集证据：部分员工因小事不重视保留证据，等投诉时劳动合同、考勤记录等关键证据丢失或不全，无法证明加班事实，难以维权。2、直接与公司激烈冲突：冲动争吵甚至旷工，可能被公司以违反规章制度处罚，反处不利地位，应冷静通过合法途径解决。3、超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律支持。建议您进一步咨询我，获取具体应对策略，避免错误影响维权。
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节假日不放假是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”若公司无法定特殊情形且未安排休假，就违反该条款。因该条款明确用人单位在法定节假日安排劳动者休假是法定义务，除非存在经劳动行政部门批准的特殊工作和休息办法等情况，否则公司不放假的行为违法，员工有权投诉。

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