针对您上班14个月没签劳动合同的情况，以下为您列举常见错误操作：1.拖延主张权利：部分劳动者认为在职期间不能维权，导致离职后超过1年时效，无法主张双倍工资。2.证据收集不全：仅提供单一证据（如仅同事证言），无法充分证明劳动关系和未签合同事实，导致仲裁失败。3.与公司签订“自愿放弃签合同”协议：部分公司诱导劳动者签订此类协议，实际上该协议因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误，或对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。针对您上班14个月没签劳动合同的情况，以下为您列举常见错误操作：1.超过诉讼时效才主张权利：部分劳动者离职后未及时维权，超过1年仲裁时效，导致双倍工资主张被驳回。2.证据收集不足：仅提供模糊的聊天记录或口头证言，无法有效证明14个月的劳动关系和未签合同事实，仲裁时难以获得支持。3.接受公司“补签合同”但未追溯双倍工资：部分公司补签合同时要求劳动者放弃双倍工资，若劳动者签字同意，后续将无法再主张该权益。若您已出现上述错误，或想了解如何避免类似问题，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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关于您上班14个月没签劳动合同是否能获得11个月双倍工资赔偿的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：1.若您与公司仍处于劳动关系中：自用工满1个月次日至满1年当日（共11个月），公司应支付双倍工资。2.若您已与公司终止劳动关系且距终止已超过1年：可能因超过诉讼时效无法主张双倍工资。3.若公司能证明是您故意拒签劳动合同：公司无需支付双倍工资。关于您上班14个月没签劳动合同是否能获得11个月双倍工资赔偿的问题，需要结合具体情况判断。1.若您与公司仍处于劳动关系中：根据法律规定，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共11个月），公司应向您支付双倍工资。2.若您已与公司终止劳动关系且距终止已超过1年：您主张双倍工资的诉讼时效可能已过，无法获得赔偿。3.若公司能证明是您故意拒绝签订劳动合同：公司无需支付双倍工资。
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针对您上班14个月没签劳动合同的情况，以下为您列举特殊情况及影响：1.公司主张您故意拒签劳动合同：若公司能提供证据（如书面通知签合同的记录、您的拒绝签字证明），则无需支付双倍工资。例如，公司2022年6月书面通知您签合同，您明确拒绝，公司可据此抗辩，您无法获得11个月双倍工资。2.您与公司补签了劳动合同：若补签合同日期覆盖了未签期间，且您未明确主张双倍工资，可能视为您放弃该权益。例如，您2022年3月入职，2023年5月补签合同，日期写为2022年3月，且未注明追溯双倍工资，您后续主张可能不被支持。3.您属于非全日制用工：非全日制用工可以不签订书面劳动合同，公司无需支付双倍工资。例如，您每天工作3小时，每周工作不超过24小时，属于非全日制用工，无法主张双倍工资。针对您上班14个月没签劳动合同的情况，以下为您列举特殊情况及影响：1.公司证明您故意拒签劳动合同：若公司能提供书面通知您签订合同的记录（如邮件、短信）及您拒绝的证据，公司无需支付双倍工资。例如，公司2022年4月书面通知您签合同，您回复拒绝，公司可据此抗辩，您的11个月双倍工资主张将不被支持。2.您与公司补签了劳动合同且未主张双倍工资：若补签合同的日期追溯至入职日，且您未在补签时明确要求双倍工资，可能视为您放弃该权益。例如，您2022年2月入职，2023年4月补签合同，日期写为2022年2月，您未提出异议，后续再主张双倍工资可能不被支持。3.您属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司无需签订书面劳动合同，因此您无法主张双倍工资。例如，您每天工作4小时，每周工作20小时，属于非全日制用工，不适用未签合同双倍工资的规定。
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针对您上班14个月没签劳动合同主张11个月双倍工资的问题，以下结合法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班14个月未签合同，用工满1个月至满1年期间（共11个月）符合该条款适用条件。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系终止的自终止之日起算。若您仍在职或终止劳动关系未超1年，可依法主张11个月双倍工资；若超1年则时效已过，无法获得支持。针对您上班14个月没签劳动合同主张11个月双倍工资的问题，以下结合法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班14个月未签合同，用工满1个月至满1年的11个月期间，公司未签订合同的行为直接违反该条款，应支付双倍工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含双倍工资差额）争议不受时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起1年内申请。若您仍在职或终止未超1年，11个月双倍工资主张符合法律规定；若超1年则时效已过，无法获得支持。

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