用人单位不放人时，劳动者需避开以下错误操作：
1、未依规通知：未提前30日（试用期提前3日）通知，或仅口头告知无书面证据，会导致维权无依据。
2、擅自离职：未完成工作交接直接离岗，可能被索赔损失，也影响离职证明开具和社保转移。
3、激烈对抗：采取争吵、旷工等过激方式，会激化矛盾，徒增麻烦。
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用人单位不放人时，以下特殊情形会影响处理：
1、合同特殊约定：若劳动合同约定离职需满足特定条件（如完成项目）且不违法，劳动者需按约定执行，用人单位可能有合同依据。
2、未完成工作交接：未按约定或要求完成交接的，用人单位有权要求完成后再离职，此时应先配合交接。
3、用人单位违法阻挠：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需告知，此时用人单位不放人属违法，可追究责任。
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劳动者依法提前通知可解除劳动合同：
试用期内，提前3日通知用人单位即可解除，无需批准。
已过试用期，提前30日书面通知，到期即解除，用人单位不得阻挠。

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