医疗期届满劳动合同不续签的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.用人单位提出续签但调整岗位：若用人单位在医疗期届满后，以“劳动者不能从事原工作”为由调整岗位（如降低劳动强度）并续签，且岗位调整具有合理性，劳动者拒绝续签的，可能无法获得经济补偿。例如：劳动者因工伤医疗期届满后无法从事原体力岗位，用人单位调整为行政岗位且薪资不变，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。2.劳动合同为无固定期限：若医疗期届满时劳动合同为无固定期限，不存在“不续签”问题，用人单位仅能因劳动者无法工作解除合同，需支付经济补偿（或赔偿金）。例如：无固定期限劳动合同的劳动者医疗期届满后无法工作，用人单位解除合同需支付经济补偿，而非“不续签”的补偿。
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医疗期届满后劳动合同不续签的赔偿问题，核心在于用人单位是否维持或提高原合同条件。下面为您分析不同情形下的赔偿可能性：医疗期届满劳动合同不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。1.若用人单位明确表示不续签劳动合同：无论劳动者是否能继续工作，用人单位均需按工作年限支付经济补偿。2.若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付经济补偿。3.若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝：用人单位仍需支付经济补偿。
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针对医疗期届满劳动合同不续签的赔偿问题，我们结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。医疗期届满后劳动合同到期不续签，属于“终止固定期限劳动合同”的情形，若用人单位未维持或提高原条件续签，需支付经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，医疗期届满劳动合同不续签时，只要不符合“用人单位维持提高条件劳动者拒签”的例外，劳动者即可获得经济补偿。
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医疗期届满劳动合同不续签可能存在以下法律风险，需引起重视：1.证据链断裂风险：若未保留医疗期届满证明、劳动合同或用人单位不续签的书面通知，可能无法证明“医疗期届满后合同不续签”的事实，导致仲裁或诉讼失败。例如：劳动者仅口头告知医疗期届满，未提交医院出具的康复证明，用人单位否认医疗期已届满，劳动者因缺乏证据无法主张补偿。2.经济补偿计算错误风险：若未准确计算工作年限或月平均工资，可能导致主张的补偿金额低于法定标准。例如：劳动者工作3年零5个月，按规定应获3.5个月工资补偿，若误算为3个月，将损失半个月工资。

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