和领导吵架被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点：
1. 证据链断裂风险：例如员工主张公司规章制度未公示，但无法提供“未收到员工手册”的证据（如未签字的培训记录），而公司拿出员工签字的手册，此时员工可能因证据不足无法证明辞退违法，失去赔偿金。
2. 诉讼时效过期风险：比如员工2023年1月被辞退，直到2024年2月才想起申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能直接驳回申请，员工无法通过法律途径维权。
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和领导吵架被辞退的赔偿标准并非固定，需结合具体情况判断。
和领导吵架被辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否合法。
1. 若吵架行为严重违反公司合法有效的规章制度（如制度明确规定“与领导公开吵架属严重违纪”且已公示），公司辞退无需赔偿。
2. 若公司无相关规章制度，或制度未依法公示、未明确吵架属严重违纪，辞退可能违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
3. 若吵架因领导恶意挑衅或公司存在过错（如领导先动手），且员工行为未达严重违纪程度，辞退可能违法，员工可主张赔偿金。
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和领导吵架被辞退的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是常见的例外情形：
1. 员工处于医疗期或孕期：若员工因和领导吵架被辞退时，正处于法定医疗期（如因病休假）或孕期、哺乳期，即使吵架行为构成严重违纪，公司辞退也可能因违反《劳动合同法》对特殊群体的保护规定而被认定为违法，需支付赔偿金。
2. 公司规章制度存在明显不合理：例如公司制度规定“与领导说话声音过大即属严重违纪”，该条款因过于严苛、不合理，可能被仲裁机构认定为无效，此时以该制度辞退员工的行为违法，需支付赔偿金。
3. 吵架因领导滥用职权引发：若领导先对员工进行侮辱、体罚，员工被迫吵架，且未造成严重后果，此时员工的行为可能被认定为正当防卫或合理抗辩，公司辞退属违法，需承担赔偿责任。
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和领导吵架被辞退后，不少员工会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为：
1. 冲动签署离职文件：部分员工在愤怒或慌乱中签署“自愿离职申请”，直接丧失主张赔偿金的权利，因为自愿离职公司无需支付任何补偿。
2. 忽视证据收集：未及时保存吵架的监控、聊天记录或辞退通知，导致仲裁时无法证明公司辞退的理由或程序违法，维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退后1年内未申请仲裁，即使辞退违法，也可能因时效过期无法获得赔偿。
这些错误行为会直接影响您的维权结果，建议您尽快咨询专业律师，避免因操作失误导致权益受损。

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