开除12年老员工要赔偿多少钱
关于开除12年老员工的赔偿金额，需结合解除劳动合同的合法性判断。
1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除，无需支付赔偿；
2. 若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为24个月工资（12年×2倍）；
3. 若员工因医疗期满、不胜任工作等合法非过错性解除，需支付12个月工资的经济补偿。
关于开除12年老员工的赔偿金额，需结合解除劳动合同的合法性判断。
1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除，无需支付赔偿；
2. 若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为24个月工资（12年×2倍）；
3. 若员工因医疗期满、不胜任工作等合法非过错性解除，需支付12个月工资的经济补偿。
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1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除，无需支付赔偿；
2. 若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为24个月工资（12年×2倍）；
3. 若员工因医疗期满、不胜任工作等合法非过错性解除，需支付12个月工资的经济补偿。
关于开除12年老员工的赔偿金额，需结合解除劳动合同的合法性判断。
1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除，无需支付赔偿；
2. 若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为24个月工资（12年×2倍）；
3. 若员工因医疗期满、不胜任工作等合法非过错性解除，需支付12个月工资的经济补偿。
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