过年加班工资纠纷中，员工和用人单位都可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例说明：
1、用人单位未足额支付法定休假日加班工资的风险。若过年法定休假日安排员工加班，仅按200%或150%支付工资，或用补休代替300%加班工资，均属违法。员工有权要求补发差额并可能获得赔偿金。
2、员工主张加班工资超诉讼时效的风险。过年加班后，若超过一年未向用人单位主张，之后申请劳动仲裁时，用人单位可能以时效为由抗辩，员工主张可能不被支持。
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过年加班工资处理并非一概而论，存在特殊情况或例外情形：
1、约定标准不低于法定的情形。若劳动合同明确约定过年加班工资支付标准，且高于法定300%、200%或150%，可按约定执行，员工能获得更高报酬。
2、综合计算工时制的例外。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，过年加班时间计入周期总工时。若周期总工时未超法定标准，无需支付额外加班工资，与标准工时制不同。
3、不定时工时制的例外。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的员工，法定休假日加班不执行加班工资规定，可能无法获得300%加班工资。
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过年加班工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”春节正月初一、初二、初三为法定休假日，员工在此期间加班，用人单位必须按此支付300%加班工资。
《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”综上，过年法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
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过年加班工资法律规定明确，具体标准如下：
法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。
休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的加班工资。
正常工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资150%的加班工资。

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