您问的“未办理退休，公司不续签合同违法吗”，需结合具体情况判断公司行为合法性。未办理退休不代表公司不续签就违法，要综合合同是否到期、不续签理由等判断：
1. 劳动合同到期，公司无法定必须续签情形（如连续工作满十年且您要求无固定期限合同），且公司维持或提高原条件续签被拒，公司明确不续签属合法终止，需支付经济补偿；
2. 劳动合同未到期，公司单方面以“不续签”终止合同，属违法解除；
3. 若您已连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项情形，您提出续订，公司应续签无固定期限合同，否则违法；
4. 公司以您未办理退休为由拒签，但您实际未达法定退休年龄且有劳动能力，该理由不合法。
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处理“未办理退休，公司不续签合同”时，要避免以下错误操作影响权益：
1. 忽视保留书面证据：部分人在公司口头通知不续签后，未要书面通知，也没存聊天记录、邮件等，后续维权难证明事实和理由；
2. 直接签不续签文件：有些人没仔细看经济补偿、权益放弃等条款，就草率签公司给的协议或离职文件，可能合法权益受损；
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您在知道权益被侵害后未及时申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。不确定是否有错误或想弥补，可咨询我为您解答。
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针对“未办理退休，公司不续签合同违法吗”，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析合法性：
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是终止情形；第四十六条明确，除用人单位维持或提高条件续签您不同意外，合同期满终止固定期限合同，公司应支付经济补偿。第四十八条规定，违法解除或终止合同，您要求继续履行的公司应继续，不要求的公司需支付赔偿金。若合同到期公司无合法理由不续签或拒签无固定期限合同，就违法，您可主张经济补偿或赔偿金。
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“未办理退休，公司不续签合同”的处理结果可能被特殊情况影响，具体如下：
1. 您存在严重违纪：如严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形，即使未退休且合同未到期，公司可依法解除，此时不续签合法，无需补偿；
2. 您患病或非因工负伤医疗期满后不能工作：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的工作，公司提前30天书面通知或额外付一个月工资后可解除，此时不续签合法但需补偿；
3. 客观情况重大变化：公司经营调整、搬迁等致合同无法履行，协商变更不成，公司可依法终止合同，此时不续签合法但需补偿。这些特殊情况会让公司不续签行为从可能违法变合法，影响结果。

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