如果公司未与员工协商就擅自调整岗位，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动法》的相关规定，企业不能随意调动员工的职位，公司调动的岗位应有合法理由并与员工协商一致。若公司违反此规定，员工可以拒绝前往新岗位，并有权要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应了解自己的岗位调动权益，明确《劳动法》对企业调动员工职位的限制。当面临岗位调整时，要与公司充分沟通，确保调动有合法理由且双方协商一致。若公司违反规定，员工可拒绝调动并保留证据，必要时通过劳动仲裁或法律途径维权。
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面对公司调整岗位的决定，员工应根据具体情况应对：若调整有合法理由且双方协商一致，可接受新岗位；若未协商或理由不充分，可拒绝调动并保留原岗位；若因此离职，可要求经济补偿金。务必保留相关证据，如调动通知、协商记录等，以备维权之需。

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