针对9月1日公司突然不记考勤的情况，可能存在以下法律风险：1.加班费主张无据风险：若公司不记考勤，员工加班后无法提供考勤记录证明加班时长，可能导致加班费主张不被支持。例如，员工每周六固定加班4小时，但因无考勤记录，公司否认加班事实，劳动仲裁时员工因缺乏证据败诉；2.工资核算争议风险：若公司以“无考勤无法确定工作时长”为由克扣工资，员工难以举证实际工作时间，可能面临工资损失。例如，公司以“没打卡就按半天算”为由扣减员工工资，员工因无其他记录无法证明全天在岗，导致工资被无故扣除。
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针对9月1日公司突然不记考勤的情况，员工需避免以下常见错误操作：1.消极怠工或拒绝工作：部分员工因不满不记考勤直接拒绝工作，可能被公司以“旷工”为由处罚，反而陷入被动；2.擅自离职或提交辞职申请：未明确公司行为是否违规时贸然离职，可能无法主张经济补偿等权益；3.不保留任何工作证据：认为“没考勤就不用留证据”，导致后续维权时无法证明实际工作时间及权益受损情况，难以获得支持。若你已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对9月1日公司突然不让员工上下班打卡、不记考勤是否违规的问题，需结合具体情况判断。公司不记考勤是否违规需根据当地劳动法规及实际影响综合判断。1.若当地劳动法规明确要求用人单位必须建立考勤制度，则公司不记考勤违反法规；2.若公司不记考勤导致无法证明员工工作时间，进而影响工资、加班费核算或休息权保障，则可能侵害员工合法权益，构成违规；3.若公司有其他合法有效的工作时间记录方式（如电子签到、工作任务系统记录等），且不影响员工权益，则可能不违规。
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针对9月1日公司突然不记考勤的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司实行不定时工作制且已备案：若公司对员工岗位申请了不定时工作制并经劳动行政部门批准，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，可不实行常规考勤，但仍需记录员工工作情况。此时公司不打卡不记常规考勤可能不违规，但需确保工作时间符合不定时工作制要求；2.员工与公司书面约定不考勤：若员工与公司签订书面协议，明确同意不实行考勤且不影响工资、加班费等权益，根据意思自治原则，公司行为可能不构成违规，但协议内容需符合法律规定，不得免除公司的法定义务；3.公司因系统故障临时暂停考勤：若公司因考勤系统故障等客观原因临时停止打卡，并及时告知员工后续补录方式，且未影响工资核算，则属于临时情况，一般不构成违规。

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