员工与领导打架被辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、正当防卫：若员工是在领导先动手且自身生命健康受威胁时，实施未超过必要限度的正当防卫，其行为合法，单位以此辞退员工不合法。因正当防卫不构成违纪，单位不能以此为由辞退。
2、制度程序违法：单位规章制度若未经过民主程序制定（如未征求职工代表大会或全体职工意见），或未向员工公示告知，即使规定打架可辞退，该条款也无效，单位据此辞退员工属违法。
3、领导过错且负主要责任：若打架起因是领导存在恶意辱骂、殴打员工等严重过错，且领导对矛盾激化负主要责任，单位需综合双方过错程度处理，否则可能被认定为处理不公。
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员工与领导打架后，处理过程中需避免以下错误操作：
1、拒绝沟通：部分员工拒绝与单位沟通、不配合调查，会让单位认为其无悔改之意，坚定辞退决心，也不利于了解处理依据和争取有利结果。
2、擅自离职：员工因打架后待不下去而擅自离职，可能无法获得经济补偿，甚至因未按规定办理离职手续给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3、散布谣言：员工在单位内外散布关于领导或单位的谣言，会影响个人声誉，还可能因侵犯名誉权或违反规章制度面临更严重处罚。若已发生上述错误操作，或对处理决定存疑，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答。
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员工与领导打架被辞退是否合法，需结合具体情况和单位规章制度判断：
若打架情节严重，造成人身伤害或重大不良影响，且单位规章制度明确将此类行为列为严重违纪可辞退情形，则辞退可能合法。若打架情节轻微、未造成严重后果，或单位规章制度未明确打架为辞退事由，直接辞退则可能不合法。
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员工与领导打架被辞退，可能面临以下潜在法律风险：
1、违法解除劳动合同的赔偿风险：若单位辞退行为被认定违法，员工可要求支付赔偿金。例如，员工与领导因工作琐事轻微推搡，未造成人身伤害和工作秩序混乱，且单位规章制度未明确此类情况可辞退，此时单位辞退员工可能构成违法解除，员工有权主张赔偿金。
2、证据不足导致维权困难的风险：员工若想通过法律途径维权，却无法提供充分证据证明打架具体情况、单位规章制度不合法或未公示等，可能因证据不足而维权失败。比如，员工声称单位规章制度未公示，却无法提供证据，而单位能证明已通过培训等方式公示制度，此时员工维权主张难以成立。

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