药店让店员买效期药的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 店员自愿签订责任协议：若店员在入职时自愿签订协议，同意承担效期药的购买责任，且协议内容不违反法律规定，则该协议可能有效，药店要求购买的行为不构成违法。但需注意协议是否存在显失公平或胁迫的情形；
2. 店员存在故意或重大过失：若效期药是因店员故意或重大过失导致过期（如未按规定管理药品、故意拖延销售等），药店可根据劳动合同或规章制度要求店员承担部分损失，但需证明店员存在过错且损失与过错有直接因果关系；
3. 药店未提供培训或管理支持：若药店未对店员进行药品管理培训，或未提供必要的管理工具（如效期提醒系统），导致药品过期，店员无需承担购买责任，药店的要求不合法。
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药店让店员买效期药可能存在以下法律风险：
1. 劳动仲裁或诉讼风险：若店员向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，药店可能需返还店员购买药品的费用，并承担相应的赔偿责任。例如，某药店强制店员购买效期药，店员收集证据后申请仲裁，最终药店被判返还费用并支付经济补偿金；
2. 行政处罚风险：劳动监察部门接到投诉后，可能对药店的违法行为进行处罚，如罚款、责令改正等。例如，某药店因强制店员购买效期药被劳动监察部门罚款5000元。
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针对药店让店员买效期药是否合法的问题，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”药店强制店员购买效期药，本质是变相克扣工资，违反该条款。同时，《中华人民共和国药品管理法》第五十三条规定：“从事药品经营活动，应当遵守药品经营质量管理规范，建立健全药品经营质量管理体系，保证药品经营全过程持续符合法定要求。”药店应自行承担效期药品的管理责任，将损失转嫁给店员不符合该法对药品经营企业的管理要求。此外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效，若药店通过合同或制度强制店员购买效期药，相关条款无效。综上，药店强制店员买效期药的行为违反上述法律规定，属违法行为。
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药店要求店员自己花钱买效期药的行为是否合法，需结合具体情况判断。下面为您分析不同情形下的合法性：
药店让店员花钱买效期药不合法。

1. 若药店存在强制或变相强制店员购买效期药的行为（如不买就扣工资、调岗、辞退等），则构成违法行为，侵犯店员的财产权和劳动权益；
2. 若店员是完全自愿购买效期药，且药店未施加任何压力（如未以奖惩、岗位变动等相威胁），则该行为不构成违法；
3. 若药店以“行业惯例”为由要求店员购买，但未提供合法依据且损害店员利益，仍属于违法行为。

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