针对您提出的“合同期满后工作三个月未续签有补偿吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
合同期满后工作三个月未续签，是否有补偿需分情况讨论：
1. 若用人单位主动提出不续签，或提出的续签条件低于原合同约定，您有权获得经济补偿；
2. 若用人单位维持或提高原合同约定条件续签，而您明确表示不同意，则无法获得经济补偿；
3. 若双方未明确是否续签但您继续工作，用人单位需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（从合同期满后次月起算，最长11个月），同时符合上述经济补偿条件的仍可主张经济补偿。
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在处理“合同期满后工作三个月未续签”的问题时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未及时主张权利：部分劳动者认为“继续工作就默认续签”，未在合同期满后一年内申请劳动仲裁，超过时效后无法主张二倍工资差额和经济补偿；
2. 主动提交“辞职申请”：若用人单位诱导您提交辞职申请，且申请中未提及“未续签合同”的原因，可能被认定为“劳动者主动解除劳动关系”，丧失经济补偿的主张权；
3. 忽视证据收集：仅依赖口头沟通，未保存工资流水、考勤记录等关键证据，仲裁时因无法证明“合同期满后继续工作”，导致二倍工资差额无法获得支持。
若您已出现类似错误或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您评估风险并制定补救方案。
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您提到的“合同期满后工作三个月未续签”的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项（2012年修正版）：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若您合同期满后继续工作三个月，用人单位未提出续签或续签条件低于原合同，属于“终止固定期限劳动合同”的情形，应支付经济补偿。同时，依据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您可主张合同期满后次月起至第三个月的二倍工资差额。综上，您既有权要求经济补偿，又可主张未签合同的二倍工资差额（除非符合“用人单位维持或提高条件您不同意续签”的例外）。
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“合同期满后工作三个月未续签”可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 二倍工资差额主张时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在合同期满后超过一年才申请仲裁，用人单位可能以“超过时效”为由抗辩，导致二倍工资差额无法获得支持。例如：您合同2023年1月1日到期，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您关于2023年2月至3月的二倍工资请求；
2. 经济补偿计算基数争议风险：经济补偿按“劳动合同解除或终止前十二个月平均工资”计算，若您合同期满后工资调整，用人单位可能以“原合同工资”为基数计算，导致补偿金额减少。例如：您原合同月工资5000元，合同期满后实际月工资6000元，用人单位按5000元/月计算3个月的经济补偿（15000元），而实际应按6000元/月计算（18000元），差额达3000元。

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