员工未完成指标要求加班时，用人单位不能强制要求员工加班。具体情形如下：
1. 用人单位以未完成指标为由直接强制员工加班且未协商，违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条，属违法行为，员工有权拒绝。
2. 用人单位与员工协商后员工自愿加班，且符合法律规定的加班时长（每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时），该加班行为合法，但用人单位需依法支付加班费。
3. 用人单位与员工协商加班但时间超法定上限，即便员工同意，超出部分仍不合法，员工可拒绝。
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员工因未完成指标被要求加班，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工被强制加班且未获加班费，自知道或应当知道权利被侵害起超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，员工2023年1月被强制加班未获加班费，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏完整加班证据可能导致主张不被支持。若员工被要求加班但未保留加班通知、考勤记录等书面证据，仅有口头说明，申请仲裁时可能因证据不足无法证明加班事实，权益难以维护。
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员工面对因未完成指标被要求加班的情况，错误操作可能损害自身权益，常见错误如下：
1. 一味顺从强制加班：部分员工因担心报复，不敢拒绝未协商的强制加班要求。这不仅侵犯自身休息权，还可能让用人单位认为员工可随意被要求加班，助长违法行为。
2. 未保留相关证据：被要求加班后，未主动收集加班通知、考勤记录等证据，后续发生劳动争议时，因缺乏证据证明加班事实，将处于不利地位，难以维护权益。若已出现上述错误或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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员工因未完成指标被要求加班的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 不可抗力情形：若用人单位因自然灾害等不可抗力需紧急完成任务，即便因员工未完成指标要求加班，也可能不受加班时间限制。但用人单位仍需保障劳动者健康，事后应安排补休或支付加班费，此时的加班因不可抗力具有一定合法性。
2. 员工自愿且未被安排：员工未完成指标后主动提出自愿加班，且用人单位未安排的，这种加班不属于强制加班。员工自愿加班时，用人单位无需承担强制加班责任，但仍需依法支付加班费，处理方式与用人单位主动要求加班不同。

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