工资被拖欠后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者小王2022年1月发现公司拖欠2021年12月工资，但因忙于工作未及时维权，2023年3月才申请劳动仲裁，公司以超过一年仲裁时效为由抗辩，仲裁委可能驳回小王的申请，导致其无法通过法律途径要回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者小李在没有劳动合同的情况下，仅提供同事的口头证言主张工资被拖欠，公司否认劳动关系，由于缺乏书面证据（如工资条、银行流水），仲裁委可能因证据不足不支持小李的诉求，导致其无法要回拖欠的工资。
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针对“工资不给告状违法吗”这一问题，直接回复是：合法讨要工资不违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
合法讨要工资不违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
1. 若存在用人单位无故拖欠工资的事实，劳动者通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法定途径“告状”，属于行使合法权利，不违法。
2. 若劳动者讨要工资时采取了非法手段（如暴力威胁、恶意骚扰等），则可能违反治安管理处罚法甚至刑法，需承担相应法律责任。
3. 若不存在拖欠工资的事实（如劳动者主张的工资数额与实际约定不符），劳动者仍坚持“告状”且缺乏证据支撑，可能面临投诉不受理或诉讼败诉的结果，但本身不直接构成违法。
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工资不给的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需要注意的例外情形及影响。
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：例如，公司因地震、洪水等自然灾害导致生产经营完全停滞，无法按时支付工资，且已及时向劳动者说明情况，这种情况下不属于“无故拖欠”，劳动者直接投诉或仲裁，劳动部门可能先组织双方协商延期支付，而非直接责令用人单位加付赔偿金。
2. 劳动者与用人单位约定延期支付工资：例如，劳动者小张与公司协商一致，因公司临时资金周转困难，工资延期2个月支付，且有书面协议，这种情况下小张再以“工资被拖欠”为由告状，仲裁或诉讼时可能因存在合法约定而不被支持。
3. 劳动者自身原因导致工资未发放：例如，劳动者小刘未按公司规定提供工资卡信息，导致公司无法转账支付工资，这种情况下小刘告状主张工资被拖欠，用人单位可抗辩是小刘自身原因导致，无需承担拖欠责任。
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您提到的“工资不给告状”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，拖欠工资属于违法行为。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动者通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径“告状”，是法律赋予的维权权利，符合上述法规的立法目的，因此合法讨要工资的“告状”行为不违法，反而受法律保护。

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