针对中介不付工资问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确其违法性与劳动者维权依据。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”中介作为用人单位（无论是否签书面合同，只要存在事实劳动关系），支付工资是法定义务，未及时足额支付即违法。劳动者不仅可要求中介支付拖欠工资，还可申请支付令，借助法律强制力促其履行，此规定为劳动者追讨工资提供直接有力保障。
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面对中介不付工资，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 过激维权：如堵门、闹事等，不仅无效，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响自身权益。
2. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超期申请仲裁可能因时效届满不获支持。
3. 证据缺失：丢失劳动合同、工资条，或未保留沟通记录等，维权时缺乏证据可能无法证明劳动关系与拖欠事实，导致失败。
若对避免这些错误操作存疑，可咨询我为您解答，确保维权合法有效。
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处理中介不付工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 中介已注销或破产：此时工资追讨复杂，需通过法律程序确定清算义务人或破产管理人主张权利，但因中介可能无财产，追回工资可能有限甚至无法追回。
2. 劳动者自身过错：如未履行工作职责，中介可能拒付工资。例如小李从事客服工作却无故旷工或失误致中介损失，中介拒付工资。此时劳动者需举证证明已履行职责，否则可能影响追讨，甚至需赔偿。
3. 双方约定为劳务关系：若签劳务合同，属民事纠纷，不能通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院起诉，维权途径和举证要求与劳动关系不同。
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中介不付工资时，劳动者可通过法律途径维权，不同情况处理如下：
1. 有书面劳动合同：中介未按约定时间、金额支付工资即违约，劳动者可直接依合同主张权利。
2. 存在事实劳动关系（如无书面合同但有工资记录、工作证、考勤记录等）：中介不付工资同样违法，劳动者有权要求支付劳动报酬。
3. 中介以资金周转困难暂时拖欠：可与中介协商确定支付日期并保留书面记录；协商无果仍可通过法律途径追讨。
4. 中介明确拒付或恶意拖欠：应及时采取投诉、仲裁等法律手段，避免超维权时效。

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