与店里员工发生打架时，特殊情况或例外情形会影响公司处理结果：
1、行为属正当防卫。若打架时自身行为是正当防卫且未超必要限度，公司处理时会考虑此因素，对正当防卫方处罚可能减轻或免除罚款，因为正当防卫本身不具违法性。
2、公司制度不合法或未公示。若公司关于员工打架罚款的规章制度未按民主程序制定，或未向员工公示，则该制度对员工无约束力，公司据此罚款无效，不可按此规定处罚。
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与店里员工打架后公司罚款金额，取决于公司具体规定和打架行为严重程度。具体如下：
若公司规章制度明确规定打架行为的处罚金额标准，如轻微打架罚500元、有影响罚1000元等，公司将按此标准罚款。
若规章制度未明确罚款金额，公司可能结合打架严重程度、对公司损失等因素综合确定，如损坏财物可要求员工赔偿，此赔偿可视为罚款。
若打架情节严重，已严重违反公司规章，公司可能不只是罚款，还会给予警告、停职甚至解除劳动合同等处罚。
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与店里员工打架后可能面临法律风险，具体风险点及实例如下：
1、公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。若打架行为造成恶劣影响，如严重扰乱店铺正常经营秩序，公司可能据此解除劳动合同。
2、面临赔偿公司损失的风险。若打架损坏店铺财物致公司经济损失，公司有权要求赔偿，员工需承担相应经济赔偿。
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与店里员工打架后，处理过程中需避免以下常见错误操作：
1、拒绝接受公司调查。部分员工打架后不配合调查询问，导致公司难全面了解情况，可能被处以更严厉处罚。
2、私下报复对方员工。打架后情绪激动进行报复，会激化矛盾，引发新冲突和法律问题，使自己处境更不利。
3、忽视保存证据。未意识到保存证据的重要性，未收集打架相关证据，若对罚款决定有异议，将因缺乏证据难以维权。
若对公司罚款处理有疑问或困难，可咨询我为您提供解答。

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