装修工资追讨途径：协商、调解、仲裁或诉讼均可。具体如下：
1. 有书面合同（劳动合同/装修合同）且约定清晰（工资时间、金额、条件），可直接按合同条款主张权益。
2. 工程已完工且验收合格，但对方拖欠工资，需收集验收单、工作完成证明等，证明已履行义务。
3. 仅有口头协议，需保留沟通记录（短信、微信、录音等）、证人证言，证明劳务关系及工资约定。
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拿不到装修工资的法律风险及案例：
1. 诉讼时效风险：民事纠纷时效3年，劳动争议仲裁时效1年，均自权益受损之日起算。例如：小王2020年1月完工，2024年2月才追讨，已超3年时效，若对方抗辩，法院可能不支持。
2. 证据链风险：无合同或关键凭证，难以证明欠款事实。比如：小李口头约定工资，无书面合同，雇主否认，且无工作记录、沟通记录等证据，法院可能因证据不足判其败诉。
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法律维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠时劳动者可申请支付令”。
无论劳动关系（装修公司拖欠工资违法）还是劳务关系（《民法典》合同编规定提供劳务者有权获报酬，拖欠需担责），劳动者均可依法主张权益。
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错误维权行为警示：
1. 过激维权：堵门、拉横幅、暴力威胁等行为，可能违反《治安管理处罚法》面临罚款或拘留，还会激化矛盾。
2. 拖延维权：认为工资额小或侥幸对方会支付，拖延超1年仲裁时效或3年诉讼时效，可能丧失胜诉权。
3. 忽视证据：未签合同却不保留工作记录、沟通记录等，维权时因证据不足无法证明劳动关系或工资拖欠事实，导致失败。
若已犯错或担心方式不当，可咨询我为您解答，避免损失扩大。

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