企业拖欠薪水有明确法律依据，违反将面临行政处罚或刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位无故拖欠工资报酬的，劳动保障行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。情节严重、数额较大的恶意欠薪行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。综上，企业拖欠工资不仅面临行政处罚，还可能涉及民事赔偿甚至刑事责任，劳动者有权依法维权。
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企业拖欠薪水存在多种法律风险，以下为常见实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动者在知道工资被拖欠后一年内未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，某员工2023年1月发现工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过一年时效而败诉。
2. 经济损失风险：企业一旦被认定拖欠工资，除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金甚至刑事责任。例如，某企业拖欠工资金额较大且经责令仍不支付，最终被法院判决支付工资并承担刑事责任，企业负责人被判刑。
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企业拖欠薪水的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业因自然灾害等不可抗力导致短期无法支付工资：如遇地震、洪水等突发灾害，企业可依法与劳动者协商延期支付工资，不视为无故拖欠。
2. 企业与劳动者达成书面延期支付协议：若双方协商一致并签署书面协议，可延缓支付时间，避免立即启动法律程序。
3. 企业已进入破产清算程序：在此情形下，工资支付需按《企业破产法》规定的清偿顺序进行，劳动者需依法申报债权，可能无法全额获得拖欠工资。
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企业拖欠薪水属于违法行为，具体责任和处理方式需根据实际情况判断。如果企业拖欠工资，属于违反劳动法的行为，劳动者有权依法维权。具体处理方式如下：
1. 若企业未按约定时间支付工资，但短期内补发：劳动者可要求企业说明原因，并保留相关证据。
2. 若企业长期拖欠且无合理解释：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若企业存在恶意拖欠行为（如转移财产逃避支付）：可能涉及刑事责任，可向公安机关报案。
4. 若企业因经营困难暂时无法支付，但已与劳动者协商延期支付：需签订书面协议并保留证据。
5. 若企业拖欠工资同时低于最低工资标准：可同时主张补足工资差额及赔偿金。

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