公司跨省搬迁员工不去能否获得补偿，法律有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，单位应先协商变更合同；协商不成，单位可依法解除合同并支付经济补偿。公司跨省搬迁通常构成“客观情况重大变化”（如通勤距离大幅增加、居住地与工作地分离等），导致员工无法正常履行合同。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿计算标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，若搬迁确实导致合同无法履行，员工拒绝随迁的，有权依法获得相应经济补偿。
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公司跨省搬迁员工不去是否有补偿，需结合具体情况判断。
关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行，不同情况处理不同：
1. 若搬迁构成“劳动合同无法履行的重大变化”，员工可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；
2. 若员工不同意搬迁，但搬迁不构成重大变化，公司可不支付补偿，员工拒迁可能被视为旷工；
3. 若公司未提前通知或未协商一致，即使员工不去，公司也应依法支付经济补偿；
4. 若公司提供合理安置方案，员工拒绝则可能无法获得补偿；
5. 员工因家庭、健康等原因拒迁，若能提供合理解释，可能影响补偿认定；
6. 员工在协商中放弃权利主张，可能丧失补偿资格。
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公司跨省搬迁员工不去，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工需在解除劳动合同之日起一年内申请仲裁，超期可能不被法院支持。例如，公司搬迁后三个月内未提异议，六个月后主张补偿，可能错过时效；
2. 证据不足风险：无法提供公司搬迁通知、劳动合同中工作地点约定等关键证据，可能无法证明搬迁对合同履行造成重大影响。例如，仅口头沟通无书面记录，仲裁机构可能不予采信；
3. 经济损失风险：若未及时主张权利或接受不合理补偿方案，应得补偿可能大幅缩水。例如，工作满五年应获五个月工资补偿，若仅接受两个月，将损失三个月工资。
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处理公司跨省搬迁员工不去的问题，需避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据：如未保存公司搬迁通知、沟通记录等，可能无法证明搬迁事实或协商过程；
2. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效再主张经济补偿，可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受不合理补偿方案：可能造成经济损失，且事后难以反悔。
建议保持理性沟通，避免情绪化应对，必要时可咨询专业人士。若您不确定如何处理，欢迎进一步咨询，我们将为您提供个性化法律建议。

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