单位漏缴社保又拒绝补缴，应首先明确维权路径。单位漏缴社保且拒绝补缴的，劳动者可以依法通过劳动监察、社保经办机构或劳动仲裁维权。如果单位存在劳动关系但未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴；如果单位否认劳动关系，则需先确认劳动关系；如果社保经办机构不予受理，可提起行政复议或行政诉讼。1. 若存在明确劳动关系且单位未缴纳社保：可直接要求补缴，并向社保经办机构申请。2. 若单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请补缴。3. 若社保经办机构拒绝处理：可向上级部门申请行政复议，或提起行政诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位漏缴社保又拒绝补缴，法律依据明确，劳动者有权利维权。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结合您描述的情况，单位未缴纳社保且拒绝补缴，属于违反法定义务，劳动者有权要求其依法补缴。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因用人单位未缴纳社保引发的争议属于劳动争议范围，劳动者可依法申请仲裁。因此，您可通过向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位依法履行社保缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位漏缴社保又拒绝补缴，建议采取以下行动步骤。1、收集证据：整理劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。2、向社保经办机构投诉：携带相关证据材料，向当地社保局或人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求单位补缴。3、申请劳动仲裁：若社保局不予处理或单位拒不配合，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。4、提起行政诉讼（如适用）：若社保征收机构未履行法定职责，可依法提起行政诉讼，要求其依法处理。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及单位配合程度。建议尽早行动，避免证据遗失或超过仲裁时效。如您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位漏缴社保又拒绝补缴，可能面临以下法律风险。1、社保待遇损失：例如，某员工在单位工作多年但单位未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足而无法领取养老金，造成重大经济损失。2、劳动关系难以证明：若员工未签订劳动合同，也未保留工资条、考勤记录等证据，单位否认劳动关系，可能导致无法要求补缴社保，甚至无法主张其他劳动权益。以上风险可能严重影响劳动者的社会保障权益和未来生活质量，建议尽早采取法律手段维权。

上一篇：执行案件不收费怎么办

下一篇：暂无