提交辞职申请后能否直接不去上班？答案是否定的，员工仍需遵守劳动合同约定的通知期。
若员工已书面提前30天通知单位，通知期内需正常出勤、履行职责，直至通知期满合同解除；若处于试用期，提前3日通知后，同样需在岗完成工作交接。若未提前通知或未按规定提前通知就擅自离岗，则属于违约行为，可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于提交辞职申请后能否不去上班，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，若员工提交申请后未满足法定通知期（转正员工30天、试用期员工3天），且单位未同意提前离职，直接离岗即违反该法，需继续履行劳动义务，否则将承担相应后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提交辞职申请后，错误操作可能损害自身权益，常见问题如下：
1. 立即停止工作：部分员工认为提交申请就可离岗，这是错误的。法律规定需提前通知，通知期内需在岗，擅自离岗可能被认定为旷工，甚至需赔偿损失。
2. 未书面申请：口头辞职不规范，书面申请是履行通知义务的重要证据，无书面凭证易在纠纷中陷入被动。
3. 忽视工作交接：即使提交书面申请并履行通知期，未做好交接就离职仍有风险，因交接不清导致单位损失，需承担赔偿责任。若对辞职流程有疑问，可随时咨询我，我会为你详细解答，帮你规避不必要的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞职申请后能否不去上班时，以下特殊情形会影响结果：
1. 单位同意提前离职：若与单位协商一致，获得提前离职许可，可按约定时间离岗，此时双方协商改变了原通知期，员工无需等待法定或约定期满。
2. 单位存在违法行为：如未支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等，员工可依据法律立即解除合同，提交申请后可离岗，且可要求单位支付经济补偿。例如，单位长期拖欠工资，员工书面辞职并说明原因后，无需遵守通知期。
3. 合同有特殊约定：若劳动合同约定的通知期短于法定标准，且不违反法律强制性规定，员工可按约定通知期满后离岗，此时合同约定优先于法定标准。

上一篇：合伙人发生经济纠纷如何处理

下一篇：暂无