工伤鉴定过程中可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：若职工未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤鉴定的前提条件。例如：某职工2023年5月因工受伤，2024年6月才申请工伤认定，社会保险行政部门将以超过时效为由不予受理，导致其无法进行劳动能力鉴定，无法获得伤残补助金。
2. 证据链断裂风险：若医疗资料不完整或虚假，可能导致劳动能力鉴定结果无效。例如：某职工提交的病历未加盖医院公章，劳动能力鉴定委员会认为其医疗资料不具备法律效力，驳回鉴定申请，需重新收集资料，延误3个月以上的时间。
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工伤鉴定的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析：
1. 用人单位未在规定时间申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。此情形下，职工需自行收集劳动关系证明（如工资流水、工作证），增加了材料准备的难度，但不影响最终的工伤鉴定资格。
2. 疫情等不可抗力导致申请延误：若因疫情封控无法及时提交工伤认定申请，可向社会保险行政部门申请时效中止。例如：某职工2022年10月因工受伤，因疫情封控无法出门，2023年11月解封后申请，经提供封控证明，时效中止至解封日，仍可正常进行工伤认定及鉴定。
3. 对初次鉴定结果不服：职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内申请再次鉴定（向省级劳动能力鉴定委员会提出）。此情形下，初次鉴定结果暂停生效，需以再次鉴定结果为最终依据，可能延长获得赔偿的时间。
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工伤鉴定并非由医院直接完成，而是由劳动能力鉴定委员会组织相关专家进行。下面为您详细拆解不同情况下的工伤鉴定流程：
工伤鉴定需经申请、提交材料、鉴定、领取结果四个核心步骤。
1. 若已完成工伤认定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，提供工伤认定决定书和完整的医疗资料，由委员会随机抽取专家组成鉴定组，结合病史、检查结果（如影像学报告、功能测试）评估伤残等级及生活自理能力。
2. 若尚未进行工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，待认定为工伤后，再进入劳动能力鉴定环节。
3. 若用人单位未配合申请：职工或其近亲属可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，无需用人单位盖章，只需提供工伤认定决定（若已取得）及个人医疗资料。
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工伤鉴定的流程需严格遵循《工伤保险条例》的法定要求，以下结合具体法条为您分析：
根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”
首先，工伤鉴定的申请主体包括用人单位、职工本人或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（非医院直接受理）；其次，申请材料需包含“工伤认定决定”（证明受伤属于工伤）和“工伤医疗的有关资料”（如病历、检查报告等医学证据），二者缺一不可；最后，劳动能力鉴定委员会会组织医疗专家进行鉴定，医院仅负责提供客观医疗资料，不直接作出鉴定结论。综上，工伤鉴定是劳动能力鉴定委员会主导的法定程序，医院仅作为医疗资料提供方参与。

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