工地上活干完了，工资原则上应当结清。以下将根据不同情况为您详细说明：
1. 若双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间（如工程完工后一次性结清），则用人单位应在工程完工后按照合同约定及时结清工资。
2. 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，根据相关规定，用人单位也应在工作任务完成时或约定的工资支付周期内结清工资。
3. 若用人单位存在经营困难等特殊情况，需与劳动者协商延期支付工资，但需获得劳动者同意并签订书面协议，否则仍需按时结清。
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工地上活干完了工资是否应当结清，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条主要规定“按月支付”，但对于工地等以完成一定工作任务为期限的用工形式，“按月支付”可理解为在工作任务完成的合理期限内结清。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，工地上活干完后，用人单位有义务结清工资，否则将承担相应法律责任。
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工地上活干完了工资未结清，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工人在2023年1月1日干完活，用人单位承诺2023年1月10日结清工资，但到期未付，此时诉讼时效从2023年1月11日起算，若工人在2024年1月11日之后才申请仲裁，且无中止、中断事由，其仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链风险： 缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，工人在工地干活时未签订劳动合同，也没有工资条、考勤记录等，仅能提供工友证言，而工友证言的证明力相对较弱，若用人单位否认劳动关系，工人可能因证据不足无法认定工资拖欠事实。
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工地上活干完了工资未结清时，以下常见错误操作可能会影响您维权：
1. 不注重证据收集： 有些工人认为口头约定或熟人介绍就无需保留证据，当发生工资拖欠时，因无法证明劳动关系和工资标准，导致维权困难。例如，未签订劳动合同，也没有保存工资条、考勤记录等，仲裁或诉讼时难以举证。
2. 超过仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工人在工资被拖欠后，长时间未采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为： 部分工人在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担法律责任。
如果您正面临工地上工资未结清的情况，建议避免上述错误操作，采取合法途径维权。如有需要，可进一步向律师咨询具体策略。

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