作为公司食堂厨师，您不想在食堂被个人承包后继续上班，其合法性及后续处理可依据相关劳动法律法规分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”食堂被个人承包，对于您与原公司的劳动合同而言，可能构成“客观情况发生重大变化”。如果原公司因此无法继续履行与您的劳动合同，且与您协商变更岗位等未能达成一致，原公司可以解除合同并支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若原公司想安排您到承包后的食堂工作，需与您协商一致变更劳动合同。您作为劳动者，有权利拒绝变更。如果原公司因您拒绝而解除合同，则需要符合上述第四十条规定的条件并支付经济补偿。因此，您不想去上班，在与原公司协商不成的情况下，有权获得相应的经济补偿。作为公司食堂厨师，面对食堂被个人承包且不想去上班的情况，以下是几点实用的行动建议：1.主动与原公司沟通协商：首先应及时与原公司的人力资源部门或负责人联系，明确表达您不想去承包后食堂工作的意愿。了解公司对您的安置计划，是解除合同、调岗还是其他安排。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如协商一致解除劳动合同并获得经济补偿。2.查阅劳动合同及相关文件：仔细查看您与原公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、合同变更和解除条件等条款。同时，留意公司是否就食堂承包事宜发布过相关通知或规定，这些文件可能对您的权益有重要影响。3.收集相关证据：保留好您的劳动合同、工资条、工作证、原公司关于食堂承包的通知（如有）等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明您与原公司的劳动关系、工作岗位以及食堂承包这一客观事实。4.咨询劳动仲裁部门或专业律师：如果与原公司协商无果，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动仲裁委员会咨询，了解申请劳动仲裁的流程和所需材料。必要时，寻求专业律师的帮助，让他们为您提供具体的法律指导和维权策略。选择解决方案时，重点考虑自身的实际需求（如是否需要尽快离职、对经济补偿的期望等）以及与公司协商的可能性和难度。如果您希望获得合法的经济补偿且与公司协商不成，劳动仲裁或诉讼可能是必要的途径。建议您根据自身情况，权衡利弊后选择最适合自己的方案。为了更精准地维护您的权益，建议您携带相关材料进一步向专业律师咨询。
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作为公司食堂厨师，当食堂被个人承包后不想去上班，您可以考虑与原公司或承包方协商解除劳动合同。以下是不同情况下的具体分析：1.若您与原公司的劳动合同尚未解除：您与原公司仍存在劳动关系。食堂被承包可能导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果您不愿意到承包后的食堂工作，原公司不能直接强制您去。此时，您可以与原公司协商变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），若协商不成，原公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。2.若原公司安排您与承包方签订新的劳动合同：这属于劳动合同主体的变更。您有权拒绝。如果您拒绝，原公司与您解除劳动合同，同样需要符合法定条件并支付经济补偿。3.若您已与承包方建立了新的劳动关系：此时您不想去上班，需要遵守与承包方签订的劳动合同约定。若直接不去，可能构成旷工，承包方有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿。作为公司食堂厨师，当食堂被个人承包后不想去上班，您可以考虑与原公司或承包方协商解除劳动合同。以下是不同情况下的具体分析：1.若您与原公司的劳动合同尚未解除：您与原公司仍存在劳动关系。食堂被承包可能导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果您不愿意到承包后的食堂工作，原公司不能直接强制您去。此时，您可以与原公司协商变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），若协商不成，原公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。2.若原公司安排您与承包方签订新的劳动合同：这属于劳动合同主体的变更。您有权拒绝。如果您拒绝，原公司与您解除劳动合同，同样需要符合法定条件并支付经济补偿。3.若您已与承包方建立了新的劳动关系：此时您不想去上班，需要遵守与承包方签订的劳动合同约定。若直接不去，可能构成旷工，承包方有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿。

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