您刚入职16天，没签劳动合同，想直接离职走人，在解决不发工资问题时，要避免以下常见错误操作。1.未保留证据直接离职：有些劳动者觉得工作时间短，没什么可证明的就直接走人，导致后续维权时无法提供证据证明劳动关系和工作天数，增加维权难度。2.采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应责任，甚至影响自身权益的维护。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果拖延过久，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。为了避免这些错误影响您追回工资，建议您及时采取正确的维权方式，如有需要，可进一步向律师咨询。
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您刚入职16天，没签劳动合同，想直接离职走人，不发工资的处理还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.双方存在口头协议且能证明：如果您与用人单位之间存在明确的口头协议，比如约定了试用期工资、离职条件等，且能提供证据证明该口头协议的存在，可能会影响工资支付的数额和方式。例如，口头协议约定试用期离职需提前3天通知，否则扣发部分工资，若您未提前通知，用人单位可能会以此为由扣工资，此时需要判断该口头协议是否合法以及您是否存在违约行为。2.劳动者未实际提供劳动：如果您虽然入职16天，但因个人原因未实际到岗工作或未提供有效劳动，用人单位可能会以您未提供劳动为由拒付工资。这种情况下，您需要证明自己确实提供了劳动，否则维权可能无法成功。3.用人单位有合法理由暂扣工资：如您因工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位按照合法有效的规章制度，在您的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，用人单位暂扣部分工资有合法依据，您需要与用人单位协商解决赔偿和工资支付问题。
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您刚入职16天，没签劳动合同，想直接离职走人却担心不发工资，这种情况下您是有权获得工资的。您有权获得实际工作16天的工资。1.若您已实际提供劳动：即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作记录、同事证言等），用人单位就应当支付相应工资。2.若用人单位以未签合同或工作时间短为由拒付工资：这种理由不合法，您可通过法律途径追讨。
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您刚入职16天，没签劳动合同，想直接离职走人，关于不发工资的解决，法律依据是明确的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽入职仅16天且未签劳动合同，但已实际提供劳动，与用人单位形成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，不过您入职未满一个月，暂不涉及双倍工资，但有权获得已工作天数的工资。综上，用人单位不发工资的行为违反了《劳动法》第五十条，您有权要求其支付16天的劳动报酬。

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