在厂里工作期间生病不能继续干寻求赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工患有职业病：如果员工的病被诊断为职业病，这属于工伤的范畴，赔偿标准和程序将按照工伤处理，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。与一般非因工生病相比，职业病的赔偿范围更广、标准更高。2.公司未按规定支付病假工资：若公司未依法支付员工医疗期内的病假工资，员工除了可以要求公司补足病假工资外，还可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。这种情况下，员工的赔偿请求会增加病假工资差额部分。3.公司未为员工缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，即使员工的病属于工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，员工可直接向公司主张全部工伤赔偿。
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关于在厂里工作期间生病不能继续干如何寻求赔偿，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：在厂里工作期间生病不能继续干，能否获得赔偿及赔偿标准需根据生病原因、医疗期等因素确定。1.若存在因工作原因导致的职业病或工伤：根据《工伤保险条例》等规定，可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇、伤残补助金等。2.若存在非因工生病但在医疗期内：公司需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司可解除合同并支付经济补偿。3.若存在公司未缴纳社会保险导致无法报销医疗费：公司需承担相应的医疗费用赔偿责任。
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对于在厂里工作期间生病不能继续干寻求赔偿的问题，我们可以依据相关法律规定来明确赔偿的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”若员工在厂里工作期间生病属于工伤或职业病，即符合上述法律规定中“因工伤发生”的情形，那么员工有权从工伤保险基金中获得上述费用的赔偿。例如，员工因工作环境导致尘肺病，经工伤认定后，其治疗尘肺病的医疗费用、若构成伤残的一次性伤残补助金等都可依据该条款向工伤保险基金主张支付。
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在厂里工作期间生病不能继续干寻求赔偿时，有些错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意：1.拖延申请工伤认定或劳动仲裁：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。超过时效可能导致无法通过法律途径获得赔偿。2.忽视证据收集或保存不当：未保留好医疗诊断证明、劳动合同、工资条等关键证据，可能导致在协商或仲裁、诉讼中因证据不足而无法主张自己的权益。3.轻易签署不合理的赔偿协议：在未了解自身应得赔偿范围和标准的情况下，签署公司提供的赔偿协议，可能导致自身权益受损，后续难以再追讨合理赔偿。如果你不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免损失进一步扩大。

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