生育津贴领不了、公司却发产假工资？需避开这些错误操作：
1. 拖延维权：仲裁时效为一年，从权益受损日起算，拖太久可能过时效，无法仲裁维权。
2. 证据缺失：不保留劳动合同、工资条、产假证明等，纠纷时难举证，维权受阻。
3. 签不合理协议：公司可能诱导签放弃工资或降薪协议，轻易签署会丧失合法权益。
若不确定操作是否正确，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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生育津贴领不了、公司发产假工资？特殊情况需注意：
1. 公司破产清算：若公司进入破产程序，产假工资将作为破产债权申报，清偿可能受破产费用、共益债务影响，甚至无法全额获偿。
2. 双方特殊约定合法有效：若劳动合同中明确约定生育津贴未到时的产假工资支付方式和标准，且约定合法（如不违反强制性规定），则优先按约定执行。
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生育津贴领不了、公司发产假工资？法律依据主要为《女职工劳动保护特别规定》：
第八条明确：“已参保的，按单位上年度职工月均工资由生育保险基金支付；未参保的，按女职工产假前工资由用人单位支付。”
生育津贴未发放时，若公司已缴社保，可能是基金支付环节问题，但公司仍需发产假工资；若未缴社保，公司必须按产假前工资支付。无论何种原因，公司均有支付责任，否则违法。
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生育津贴领不了、公司发产假工资？明确：公司不发工资违法：
1. 已缴社保但津贴未到账：公司仍需按标准发工资，待津贴到账后，双方结算已发部分。
2. 未缴社保：公司需直接按产假前工资标准支付产假工资。
3. 已缴社保且津贴已到公司：员工有权要求公司立即转付该笔津贴。

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