针对党员干部能否拿回扣和报酬的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条：“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。” 若党员干部拿回扣，属于收受与公务相关的财物，直接违反该条款。
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定：“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。” 党员干部若利用职务便利拿回扣，符合受贿罪构成要件，需承担刑事责任。
对于合法劳动报酬，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员干部从事讲学、写作等活动需经批准，且不得利用职务影响谋取私利。因此，未经批准的报酬仍属违规。
党员干部在处理回扣和报酬问题时，可参考以下实用建议：
1. 明确行为性质：区分“回扣”与“合法报酬”，回扣是与公务相关的不正当利益，合法报酬需基于非职务性劳动且经批准。
2. 严格遵守报备制度：若计划从事兼职、讲学等活动，提前向单位纪检部门报备，获得书面批准后再进行。
3. 拒绝不正当利益：对管理服务对象提供的回扣、好处费等坚决拒绝，避免因小失大。
4. 咨询纪检部门：遇到模糊情形时，及时向单位纪检部门或专业律师咨询，确保行为合规。
选择解决方案时，需重点考虑行为是否与职务相关、是否符合党纪国法，以及是否经过批准。若您对具体情形仍有疑问，建议进一步咨询专业律师或纪检人员。
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党员干部拿回扣和报酬的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
1. 若党员干部在执行公务或利用职务便利时，收受他人给予的回扣：这种行为属于受贿，严重违反党纪国法，会受到纪律处分甚至刑事处罚。
2. 若党员干部在业余时间，未利用职务便利，通过合法劳动（如讲课、写作等）获得合理报酬：需经单位批准且符合相关规定，否则可能违反廉洁纪律。
3. 若党员干部接受管理服务对象的“感谢费”“好处费”：即使未直接利用职务，也可能因影响公正执行公务而违规。
党员干部在执行公务或利用职务便利时拿回扣属于受贿，严重违法；业余合法劳动获报酬需经批准且合规。
1. 若党员干部在履行职务过程中，收受与公务相关的回扣：该行为直接违反《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国刑法》，构成受贿，将面临党纪处分和刑事责任。
2. 若党员干部未利用职务便利，通过个人技能（如专业咨询、学术讲座）获取报酬：需提前向单位报备并获得批准，否则可能因“违规从事营利活动”受到纪律处分。
3. 若党员干部接受管理服务对象的财物作为“报酬”：即使未直接办事，也可能因“收受可能影响公正执行公务的礼品礼金”违反廉洁纪律。

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