哺乳期不安排工作的问题，可依据法律明确判断。法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第六十三条（2018年修正版），该条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”此条款明确用人单位对哺乳期女职工负有特殊保护义务，即应提供适当工作安排。若女职工处于哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位不安排工作则违反法律，侵害其合法权益，女职工有权要求用人单位依法安排工作。
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哺乳期不安排工作时，女职工有权要求用人单位合理安排工作。以下结合具体情况说明：哺乳期女职工有权要求合理安排工作时间与内容。若女职工处于哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长工作时间或安排夜班，且应当提供适当工作安排以保障哺乳权益。若用人单位无正当理由不安排工作，女职工可向其提出安排要求，并保留沟通记录以便后续维权。
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哺乳期不安排工作可能存在法律风险。例如，用人单位可能以“无法安排合适工作”为由拖延或拒绝安排。若因岗位客观情况发生重大变化，用人单位以此为借口长期不安排工作，仅让女职工待岗且不支付足额工资，就可能引发劳动争议，侵害女职工的劳动报酬权。
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哺乳期不安排工作还可能存在特殊情况或例外情形，影响问题处理。
1、若哺乳期女职工严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工且经警告后仍不改正），用人单位可能依规处理，不安排工作或为处理措施之一。此时需同时考量其违规行为与哺乳期特殊保护，问题处理更复杂。
2、若用人单位因生产经营严重困难暂时无法安排工作，可能与女职工协商待岗，待岗期间需按规定支付生活费。这种情况下，问题处理多了协商待岗途径，影响女职工要求立即安排工作的实现方式。

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