关于工伤期间社保承担及个人是否需缴的问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”；《工伤保险条例》第十条亦规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。这表明工伤保险费由用人单位全额承担，员工个人无需缴纳。
工伤期间，劳动关系存续，用人单位仍需缴纳社保（除工伤保险外，其他险种如养老、医疗等由单位和员工按比例共同缴纳，员工个人部分由单位从其停工留薪期工资中代扣代缴）。因此，工伤期间工伤保险由单位承担，员工个人不缴；其他险种个人应缴部分仍需个人承担，由单位代扣代缴。
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工伤期间社保由谁承担、个人是否需缴的问题答案明确：单位需继续承担，员工个人无需额外缴纳。
工伤认定期间，单位须为员工缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用，员工个人应缴部分由单位从停工留薪期工资中代扣代缴；工伤认定结果明确后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位同样需按规定缴纳社保，个人缴费部分处理方式一致。
若单位未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴，若因此影响待遇享受，相关费用由单位承担。
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工伤期间社保承担存在以下法律风险：
1. 单位未足额缴纳社保：如工伤期间未缴纳医疗保险，员工工伤治疗中非医保报销的医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 单位拒绝代扣代缴：若单位以工伤为由拒绝代扣员工个人社保费用，导致社保欠费，可能影响员工社保账户使用及后续待遇计算。
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工伤期间社保处理需避免以下错误操作：
1. 错误认为个人社保无需缴纳：部分员工因工伤期间单位未明确说明，拒绝缴纳个人社保部分，实则除工伤保险外，其他险种个人部分仍需承担，单位代扣代缴合法。
2. 忽视社保缴纳情况：员工不关注社保缴纳状态，待需享受待遇时才发现单位未缴或欠缴，此时维权难度增加，甚至影响待遇。
3. 争议后采取过激行为：与单位就社保问题争议时，若采取旷工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度并承担法律责任。
若遇到上述问题或其他社保缴纳疑问，欢迎随时咨询我，为您提供详细解答。

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