上班五天未签合同，辞职时有权获得工资，且工资需按实际工作天数计算。具体计算方式如下：
1. 若单位明确约定了工资标准（如月薪、日薪），则按该标准结合实际5天工时计算。例如，约定月薪5000元，月工作日按22天计，日薪约为5000÷22≈
227.27元，5天工资即
227.27×5≈
1136.35元。
2. 若未明确约定工资标准但有集体合同，按集体合同标准执行。比如单位集体合同约定该岗位最低日工资200元，5天工资至少为200×5=1000元。
3. 若既无约定也无集体合同，工资标准参照单位相同或相近岗位的工资水平确定。假设同岗位员工平均日薪250元，5天工资可按250×5=1250元计算。
需要进一步明确计算细节或有其他疑问时，欢迎随时咨询我为您解答。

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