员工晕倒后的开除行为需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，以下从法律依据角度分析：
根据《劳动合同法》第四十二条第三项，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；第四十条第二项，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若员工晕倒是因工作原因导致工伤（《工伤保险条例》第十四条），则适用《劳动合同法》第四十二条第二项，用人单位不得解除劳动合同。综上，厂家直接开除晕倒员工大概率违反法律规定。
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员工晕倒后，厂家常存在以下错误操作，需特别注意：
1. 未调查晕倒原因直接开除：厂家未核实晕倒是否因工作导致，直接以“影响生产”为由开除员工，违反《劳动合同法》第四十二条
2. 医疗期内解除合同：员工晕倒后处于医疗期（根据工作年限确定，如工作满5年医疗期为6个月），厂家在此期间解除合同属违法
3. 未调岗直接开除：员工晕倒后无法胜任原工作，厂家未调岗直接开除，违反《劳动合同法》第四十条
建议您若遇到厂家上述错误操作，及时咨询律师，避免自身权益受损。
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员工晕倒后若厂家违法开除，可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：若厂家违法开除晕倒员工，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿金。例如：员工工作3年，月工资5000元，厂家需支付30000元赔偿金（5000×3×2）
2. 工伤赔偿风险：若员工晕倒是因工作原因导致工伤，厂家开除后仍需承担工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等。例如：员工因高温作业晕倒被认定为工伤，厂家开除后仍需支付医疗费2万元及3个月停工留薪期工资15000元
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关于员工晕倒后厂家能否开除员工，核心取决于晕倒是否与工作相关及厂家是否符合法定解除条件。以下结合不同情况详细说明：
1. 若员工晕倒是因自身疾病且不影响工作能力，厂家不得随意开除
2. 若员工晕倒是因工作原因（如高温作业、过度劳累）导致工伤或职业病，厂家开除属违法
3. 若员工晕倒后经治疗仍无法胜任原工作，厂家需先调岗，调岗后仍无法胜任方可解除合同

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