员工辞职后，若工资结算遇阻，可能面临以下法律风险：
1、无故拖欠工资风险：若用人单位以“月底统一发薪”等理由拖欠工资，员工工资将无法及时到账，影响生活开支。例如，员工小张辞职后，公司以“未到发薪日”为由拒付工资，导致其无法支付房租和生活费。
2、证据不足维权难风险：若员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，在用人单位否认拖欠工资时，因无法证明劳动关系及工资标准，可能难以通过法律途径追讨工资。比如，员工小王辞职后公司拒付工资，因无工资条且劳动合同丢失，仲裁时无法充分证明工资数额。
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关于员工辞职能否要求马上结算工资，结合法律依据分析如下：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工辞职属于依法解除劳动关系，“解除或终止劳动合同时”通常指离职当日，因此用人单位应在员工离职当日一次性付清工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工辞职后劳动关系终止，用人单位拖欠工资即属“无故拖欠”，违反法律规定。综上，员工辞职时要求马上结算工资有充分法律依据，用人单位应在离职当日结清工资。
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员工辞职要求结算工资时，需避免以下错误操作：
1、未完成工作交接强行要求结算：部分员工忽略工作交接义务，认为辞职即可立即拿工资，可能导致用人单位以“未完成交接”为由延迟结算。
2、采取过激方式维权：若用人单位拒付工资，员工采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担相应责任。
3、不重视书面证据固定：协商工资结算时，未将结果以书面形式（如工资结算承诺书）固定，一旦用人单位反悔，员工将难以举证双方约定。
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员工辞职时有权要求马上结算工资。根据相关规定，辞职工资结算期限一般为离职当日或双方约定时间：
1、双方协商一致的，工资可在离职当日一次性结清；
2、劳动合同有明确约定且不违反法律强制性规定的，按约定时间结算；
3、若用人单位无正当理由未在离职当日或约定时间结算，员工有权要求立即支付。

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