针对“进厂签三个月合同不想做了可协商或依法解除”的回复，以下结合具体法律依据分析其合法性。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。进厂签订的三个月合同属于劳动合同，适用上述条款：若你与工厂协商一致，符合第三十六条的协商解除情形；若未协商一致，若在试用期内提前3日通知、非试用期提前30日书面通知，均符合第三十七条的法定解除程序，无需工厂同意即可解除合同。因此，你的情况可依法通过协商或提前通知的方式解除合同。
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进厂签三个月合同不想做时，若处理不当可能面临法律风险，以下是常见风险及实例说明。 1. 被主张赔偿损失的风险：若你未依法提前通知离职，导致工厂临时找不到替代人员，造成生产停滞等损失，工厂可能要求你赔偿。例如：你签三个月合同后仅工作1个月，未提前通知直接离职，工厂因生产线缺人停工1天，产生5000元损失，可能起诉要求你承担该损失。 2. 工资被克扣的风险：若你未按工厂要求办理离职手续（如未交接、未提交书面通知），工厂可能以“未完成离职流程”为由克扣部分工资。例如：你口头通知离职后直接走，工厂以“未书面通知且未交接”为由，扣发你最后半个月的工资。
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进厂签三个月合同不想做时，部分劳动者可能因操作不当引发纠纷，以下是常见错误行为。 1. 直接旷工离职：未通知工厂直接停止上班，可能被工厂认定为“严重违反规章制度”，不仅可能被克扣工资，还可能影响后续就业背景调查。 2. 仅口头通知离职（非试用期）：非试用期仅口头说离职，未提交书面通知，工厂可能否认收到通知，主张你未依法解除合同，甚至要求你承担赔偿责任。 3. 拒绝完成工作交接：离职时因情绪不满拒绝交接工作，工厂可依据合同或制度延迟支付工资，直至交接完成，增加自身维权成本。 若你已出现上述错误操作，或担心操作不当的后果，建议及时咨询律师调整应对策略。
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进厂签了三个月合同后不想继续工作，可通过协商或依法解除合同解决。 进厂签三个月合同不想做了，可与工厂协商解除合同，或依法提前通知解除。 1. 若双方协商一致：可直接签订解除协议，约定解除时间及后续事宜（如工资结算、工作交接），无需额外履行通知义务。 2. 若未协商一致但处于试用期：若合同约定了试用期（三个月合同试用期最长1个月），提前3日通知工厂即可解除，通知形式可口头或书面。 3. 若已过试用期或无试用期：需提前30日以书面形式通知工厂，到期后即可离职，无需工厂批准。

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